内媒报道，社交平台小红书近期将启动新一轮裁员计划。报道引述小红书员工指，此次裁员主要针对绩效评分在3.5及以下的员工，约占员工总数的30%。裁员目前进行到锁HC(即暂停招聘)阶段，正进行人员盘点，但没有进行官方通报。

据内部员工透露，公司新高层对目前的人效比感到不满，认为仅达到行业领先者拼多多的一半，因此决定对组织架构进行优化。消息指，小红书电商产品部门、商业化部门及社区技术部门等核心部门，均可能受到重大影响，其他职能线也出现裁员情况。

据6月份报道，有招聘界人士透露，“小红书招人的年龄底线是35岁，而现在可能32岁就不让进了。”

报道引述离职员工指，小红书员工平均司龄仅半年，工作两年以上的人能被称为“活化石”，高离职率的背后，是公司的组织架构调整频繁和战略方向摇摆不定。

有前员工表示，小红书工作时间很长，工作强度大，加班文化严重，更关键的是，公司战略上“善变”使得员工承受巨大压力，项目和职责经常发生变化，导致人才流失。