2023年3月25日，在英格兰东北部泰恩（Tyne）河畔纽卡斯尔（Newcastle）的金斯顿公园（Kingston Park）举行的六国国际女子橄榄球联盟比赛之前，可以看到TikTok商标。

彭博社周三（8月28日）报导，中国公司字节跳动旗下的TikTok在英国遭到一名内容审核员起诉。该员工指控TikTok有残障歧视，其有毒的工作环境导致她压力过大而出现妊娠并发症。

据报导，奥利维亚‧安东‧阿尔塔米拉诺（Olivia Anton Altamirano）在TikTok的“除坏项目”（Badness Project）工作，该项目旨在清除平台上的有害内容。她在法庭文件中指控，TikTok要求她完成“不可能达到”的工作目标，而且她因患有多发性硬化症而受到歧视。

她说：“我在有害的工作环境中感到被冒犯、骚扰和贬低。”她表示，压力导致她焦虑、忧郁并出现妊娠并发症。她敦促伦敦就业法庭判决TikTok赔偿她所遭受的情感伤害和健康保险损失。

TikTok否认了所有指控，但未能剔除案件中的所有索赔。法官允许案件进入下一阶段。法官马克‧埃默里（Mark Emery）周三在听证会后表示：“这并不是说这项索赔有良好的胜诉前景，但我不能说这件事没有合理的胜诉前景。”

TikTok律师表示，阿尔塔米拉诺继续在TikTok工作，公司并没有给她不切实际的目标。

这已不是第一次TikTok伦敦员工指责其企业文化有毒。据《金融时报》2022年6月报导，TikTok中国管理团队和伦敦员工之间的文化冲突，引发了员工离职潮。当时TikTok伦敦电子商务团队（TikTok Shop）至少有20名员工（约占员工总数的一半）离开了公司，剩下的员工也表示有离职的打算。

这些员工指责TikTok有毒的工作环境与英国的工作方式背道而驰。他们表示，为了参加线上的北京会议，常常不得不在周日下午开始一周的工作，而且每天要很早参加中国的电话会议，很晚才能结束工作，每天的工作时间经常超过12个小时。

一位前伦敦团队负责人说：“这种文化真的有毒。那里的关系是建立在恐惧而非合作的基础上。他们不关心职业倦怠，因为这是一家大公司，他们可以直接把你替换掉。”

一位员工表示，那些未能完成工作目标或在非工作时间未能及时回复的员工，会被内部通报批评，狼性企业文化令其崩溃。